キャリアアップ|株式会社サンコミュニケーション

キャリア制度について

ファーストスクエアでは入社後やる気に応じたキャリアアップ制度を設けています。
入社したばかりはほぼ全員が未経験者。
日々の研修と業務でスキルアップを図ることであなただけのキャリアを築くことができます。

01充実した研修制度

サンコミュニケーションでは、9割の社員が未経験からスタートでした。
はじめは、右も左もわからない事だらけだと、責任者含めて、全員が理解しています。

入社後はマナーブラッシュアップ、業務知識、
業務システムの使い方等、研修した後、ショップ配属となります。
配属後も、OJT研修や実務ロールプレイングを行い、
自信を持って、お客さまと接することができる様、サポートして行きます。
02先輩に指導してもらうメンター制度

チームワークを重んじておりますので、
ショップ配属になってからはしっかりフォローをしてくれる先輩が、
メンターとして、しっかりサポートしてくれます。
ワンツーマンで業務を教わることで、
抜け目なく知識を身につけられ、安心して業務に取り組めます。
03半年に一度の昇給制度

業績・勤務状況を評価し、半期に一度昇給精査を行います。
また、KDDI資格制度に受講し、
同格者には月に1万500円～5万9500円の資格手当を別途支給致します。

全国約2700店舗のauショップの年間・月間売上ランキングで、
過去、数多くの受賞実績を誇っています！

★この他にも、計15回以上の受賞歴があります。